Criação de Programas de Remuneração Variável

A Remuneração Variável é uma eficiente estratégia de recompensa para estimular os funcionários, melhorar resultados e tornar mais justo o reconhecimento por atingimento de metas.

Diversos são os modelos adotados no mercado e não existe um único ou mais eficiente modelo; este deve ser fruto de análise da empresa, de sua estrutura funcional e hierárquica, do tipo de negócio, entre outros fatores.

Criar um plano ou política de remuneração adequado, também passa por definir metas a serem atingidas e os indicadores para controle e apuração destas metas, que serão as bases de distribuição das recompensas, como comissão, prêmios, participação nos lucros, etc.

A Cetus Consulting, desenvolveu uma metodologia eficaz de análise do cenário da empresa e o rápido desenvolvimento de um plano adequada às necessidades de cada empresa.

COMO FUNCIONA NA PRÁTICA

  • É realizada uma reunião com os principais gestores da empresa com o objetivo de entender a necessidade e a expectativa da empresa em relação à adoção de um modelo de remuneração variável
  • A empresa é analisada, segundo sua estrutura funcional e hierárquica
  • São definidos os indicadores mais adequados para tornar a empresa mais eficiente e produtiva
  • Com base nos indicadores, são definidas as metas, formas de apuração e controle
  • Um mecanismo de controle e apuração é implementado
  • Um evento de divulgação é definido juntamente com a diretoria da empresa